Tesla stock opcje dla pracowników

Średnia pensja dla pracowników firmy Tesla Motors Lata doświadczenia Od pięciu do dziewięciu lat doświadczenia w pracy wydaje się, że średni zarobek wynosi około 100 000 rocznie. Kiedy rozważamy kadencję, znaczna część pracowników (40 procent) pracuje od jednego do czterech lat i średnio wynosi około 83 000 rocznie. Najlepsi inżynierowie oprogramowania układowego reprezentują wyższą granicę widma zarobków, mediana wynagrodzenia za tę pracę jest najwyższa w wysokości 124 000 rocznie, chociaż starszy inżynier mechanik, inżynier oprogramowania i inżynierowie produkcji również radzą sobie całkiem nieźle w 115K, około 92K i 91K, odpowiednio . Inżynierowie przemysłowi w Tesla Motors nie widzą zbyt wiele na drodze rekompensaty finansowej i reprezentują jedną z niższych płatnych pozycji (średnio około 75K) w firmie. Jeśli chodzi o lokalizację, najwyższą średnią wypłatę (120 tys. Rocznie) można zauważyć w Los Angeles, w Kalifornii, Palo Alto w Kalifornii (99K), w Kalifornii, w Kalifornii (97K) i Fremont w Kalifornii (około 92 tys. ) to kolejne najlepiej płatne miasta. San Jose w Kalifornii jest jednym z najniżej opłacanych miast, którego zarobki wynoszą około 76K. W amerykańskich biurach Tesla Motors pracownicy w stanie Waszyngton zarabiają najwięcej, zabierając do domu 105 tys. Rocznie. Certyfikaty i stopnie Specjaliści ds. Zarządzania projektami otrzymują rekompensatę według znacznie wyższego wskaźnika niż osoby nieupoważnione, o wartości zbliżonej do 145 tys. Rocznie. Certyfikowane Six Sigma Black Belts również plasuje się wysoko na skali płac, a średnie zarobki szacowane są na około 135 tys. Rocznie. Pracownicy, którzy mają doktorat z filozofii (PhD), robią to najlepiej, ciągnąc 120 000 rocznie. Najwyżej płatną umiejętnością może być programowanie w języku C. Pracownicy językowi, którzy twierdzą, że posiadają biegłość, również zgłaszają wyższe średnie wynagrodzenie w wysokości około 98 000 rocznie. Często zdarza się, że ludzie, którzy znają inżynierską konstrukcję, niemal co piąta uważają ją za kluczową. Inne najlepsze umiejętności to Project Management, Microsoft Excel i Microsoft Office. Korzyści i korzyści Większa część pracowników odkłada fundusze emerytalne w ramach sponsorowanego przez pracodawcę 401 (k). Ubezpieczenie zdrowotne stanowi część umowy dla ogromnej większości pracowników, a duża liczba pracowników zgłasza otrzymanie ubezpieczenia stomatologicznego. Pracownicy Tesla Motors również dobrze wykorzystują codzienne środowisko pracy, opcje na akcje, plan zakupu zapasów, darmowe napoje i subsydiowany telefon komórkowy. Tesla Faces Sexual Nękanie za szarżę od żeńskiego inżyniera W ostatnim dniu był duży zasięg lub więc o planie SpaceX Technologies, aby rozpocząć wycieczkę kosmiczną wokół księżyca iz powrotem do końca przyszłego roku. Nieco rzadziej opisywano zgłoszenie o nieuczciwe prześladowanie przeciwko Tesli Inc. (NASDAQ: TSLA), firmie produkującej samochody elektryczne, założonej przez Elona Muska, który jest także założycielem SpaceX. Według raportu w The Guardian, pozew został złożony jesienią ubiegłego roku i A. J. Vandermeyden, kobieta, która ją złożyła, jest nadal zatrudniona w dziale zakupów w Teslas po tym, jak zostawiła stanowisko inżyniera produkcji w dziale montażu ogólnego. Twierdzi również, że po tym, jak podniosła obawy związane z molestowaniem seksualnym i nierówną płacą, firma quotmanagement powiedziała jej, że aby poprawić swoją pozycję, musi osiągnąć standard wydajności w fabryce, który jest nieosiągalny i nie oczekuje się od inżynierów płci męskiej. Vandermeyden twierdzi również, że Tesla zapłacił jej niższą pensję niż mężczyźni wykonujący tę samą pracę, awansował mniej wykwalifikowanych mężczyzn i wziął na siebie odwet za zgłaszanie wątpliwości dotyczących testów jakości samochodów firmowych. W e-mailu do The Guardian, Tesla powiedział: "Historia podąża za pięcioma podobnymi zarzutami Susan Fowler, byłej pracownicy Uber, która ogłosiła tydzień temu i nagłą rezygnację wiceprezesa Ubersa ds. Inżynierii, Amita Singhala, w poniedziałek. Rezygnacja Singhala została przypisana jego zaniedbaniu poinformowania Ubera o roszczeniach dotyczących molestowania seksualnego przeciwko niemu, podczas gdy był zatrudniony w Google. Singhal opuścił Google w zeszłym roku po dochodzeniu wskazał, że zarzuty przeciwko niemu były wiarygodne, zgodnie z raportem w Recode. W poście na blogu na początku tego miesiąca, pracownik Tesli został upubliczniony ze skargami dotyczącymi bezpieczeństwa, wynagrodzenia i obowiązkowych nadgodzin. Teslas Musk powiedział, że pracownik, Jose Moran, został zaciągnięty przez UAW, aby dołączyć do Tesli i agitować o związek. On naprawdę nie pracuje dla nas, pracuje dla UAW. Musk zauważył również, że kiedy opcje na akcje w Tesli są uwzględnione, pracownicy są opłacani znacznie powyżej stawek negocjowanych przez związki. Vandermeyden poruszyła niektóre z tych samych problemów, co Moran, twierdząc, że firma odmówiła jej wynagrodzenia za nadgodziny, przerwy na odpoczynek i okresy posiłków, kiedy pracowała w sprzedaży. Chce kontynuować pracę w Tesli i ma nadzieję, że jej publiczne komentarze nie zagrażą jej przyszłości w firmie. Tesla, powiedziała The Guardian, jest firmą rewolucyjną i innowacyjną. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Śródroczne Dane dostarczane przez SIX Financial Information i podlegają warunkom użytkowania. Historyczne i aktualne dane na koniec dnia dostarczone przez SIX Financial Information. Dane śróddzienne opóźnione zgodnie z wymogami giełdowymi. SampPDow Jones Indices (SM) z Dow Jones amp Company, Inc. Wszystkie oferty są podane w lokalnym czasie wymiany. Dane dotyczące ostatniej sprzedaży w ostatnim czasie dostarczone przez NASDAQ. Więcej informacji na temat symboli giełdowych NASDAQ i ich aktualnego statusu finansowego. Dane śróddzienne opóźniły się o 15 minut dla Nasdaq i 20 minut dla innych giełd. SampPDow Jones Indices (SM) z Dow Jones amp Company, Inc. Dane śróddzienne SEHK są dostarczane przez SIX Financial Information i są opóźnione o co najmniej 60 minut. Wszystkie cytaty są w lokalnym czasie wymiany. Nie znaleziono rezultatów Opłaty pracownicze pracowników firmy Tesla nie zostały przekazane w pierwszym dniu zatrudnienia zgodnie z obietnicą Były pracownik Tesli złożył pozew w imieniu swoim i innych osób o podobnym położeniu, skarżąc się i twierdząc, że jego opcje na akcje, podobnie jak wielu innych pracowników, nie były w pierwszym dniu zatrudnienia, zgodnie z oświadczeniem przesłanym przez Courthouse News. Klasa, którą Scott Zilincik stara się reprezentować, jest zdefiniowana jako: Wszystkie osoby, które zostały zatrudnione przez Tesla Motors i oddzielone od Spółki przed pierwszymi rocznicami oraz które zostały pozbawione prawa do opcji na akcje, które zostały im dostarczone na podstawie umowy o pracę ze spółką ( Klasa). W wyniku Planu Motywacyjnego umowa o pracę Zilincika i innych członków klasy spowodowała, że ​​rozsądnie oczekiwali oni, że otrzymają wszystkie opcje zakupu akcji Tesla Motors, które zostały im obiecane na mocy tych umów o pracę. Zgodnie z pozwem Tesla Motors naruszyła Zilincik i inne umowy o pracę członków klasy oraz plan motywacyjny, odmawiając im wykonania opcji, które zostały przyznane w czasie zatrudnienia w Spółce. Kwestie prawne i faktyczne wspólne dla członków klasy są następujące: a) Czy poprzednie umowy o pracę Tesla Motors i Plan Motywacyjny pozwalają na nabycie opcji na akcje w pierwszym roku zatrudnienia z Tesla Motors b) Czy przeszedł Tesla Motors umowy o pracę z pracownikami i Planem Motywacyjnym poprzez odmowę przyznania opcji na akcje, które zostały przyznane w pierwszym roku zatrudnienia w Tesla Motors pracownikom, którzy odłączyli się od Spółki przed pierwszymi rocznicami c) Odpowiednia formuła obliczania zwrotu i odszkodowań należnych członkom klasy. Zilincik domaga się odszkodowania wyrównawczego, uzasadnionych honorariów prawników, odsetek dozwolonych przez prawo, kosztów poniesionych w związku, a także wszelkich innych dodatkowych środków, które Trybunał uzna za słuszne i właściwe. Jeśli chodzi o Authorjennifer. terry, zakładam, że mówimy o okresie nabywania uprawnień do opcji na akcje. Jeśli tak, okres nabywania uprawnień jest ustalany przez firmę w dokumencie na temat przyznania opcji na akcje. Po osiągnięciu tej daty nabycia uprawnień mogą skorzystać z opcji na akcje, a gdy już będą mieli akcje, będą mogli ją wymienić. Zakłada się jednak, że nie są one osobami kontrolującymi w firmie, jeśli będą podlegać innym ograniczeniom, na które powołują się przepisy SEC. Krótko mówiąc, jeśli nie znasz szczegółów planu opcji na akcje, bardzo trudno jest odpowiedzieć na to pytanie. hateToShift 17 kwietnia 2018 Pewnie bezpiecznie zgadnąć, że dla większości wypożyczeń, wszelkie akcje przyznane Ci w okresie wypożyczenia kamizelki przez okres 4 lat. Po pierwszym roku możesz sprzedać 25, drugi rok, kolejne 25 itd. Tak to robi większość miejsc. Można jednak bezpiecznie powiedzieć, że każdy wynajem ma nieco inną ofertę. Prawdopodobnie różni się to znacznie od wynajmu najwyższego poziomu do najniższego poziomu wynajmu.